Diveristy & Inclusion

7 mesi fa

Equità, trasparenza e cultura organizzativa

Fino a qualche anno fa, parlare di stipendi in azienda era quasi un tabù. Nel 2026, invece, sarà sempre più un indicatore di maturità organizzativa. Equità, trasparenza retributiva e cultura organizzativa...
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11 mesi fa

L’ufficio D&I non dovrebbe esistere.

Me lo ha detto, con lucidità e coraggio, un manager di una grande azienda italiana multinazionale, proprio all’interno del suo stesso ufficio Diversity & Inclusion. Una frase che spiazza. Ma è...
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12 mesi fa

Non è l’ape ad avere un problema, è l’alveare. Pensare sistemico per leggere i sintomi organizzativi.

D’estate mi capita spesso di vedere un’ape arrivare da sola. Atterra su una fetta di cocomero, si aggira tra i fiori, si ferma sul bordo di un bicchiere. Sembra un...
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1 anno fa

La sostenibilità umana comincia alle 18:01

Nel mondo aziendale parliamo spesso di sostenibilità: sostenibilità ambientale, economica, sociale. Ma c'è una sostenibilità che resta nell'ombra e che pure è cruciale: la sostenibilità umana. Ne parlava già Brunello Cucinelli...
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1 anno fa

Inclusione è guardare l’altro come ad un’opera d’arte

Troppo spesso l’inclusione in azienda viene tradotta in azienda in una lista di categorie “da includere”: donne giovani disabili over 50  “categorie protette” (già il termine è tutto un programma) Si...
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1 anno fa

X Factor e provini da incubo: gli HR alle prese con l’effetto Dunning-Kruger

#illavorovistodaaltrove Gestire chi vuole fare carriera senza avere le giuste conoscenze, competenze ed esperienze. Le aziende sono piene di aspiranti Beyoncè che non beccano una nota. Giovani candidati che parlano con sicurezza...
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1 anno fa

Dissenso intelligente: gli anticonformisti vanno premiati

Nelle organizzazioni si creano onde potenti. Onde di pensiero dominante. Onde di conformismo. Onde di “qui abbiamo sempre fatto così”. Per la serie "il lavoro visto da altrove", nel film L’Onda...
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1 anno fa

Follemente: siamo tutti affollati dentro…anche al lavoro

Follemente: siamo tutti affollati dentro...anche al lavoro Nel film Follemente, l’ultimo di Paolo Genovese, i due personaggi non sono mai soli. Dietro ogni parola, gesto o esitazione ci sono le voci...
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1 anno fa

Il futuro della leadership è yin: meno forza, più flusso.

Per anni, nel mondo del lavoro, il modello dominante è stato quello Yang: struttura, competizione, obiettivi chiari, forza diretta. Un’energia maschile – che nulla ha a che fare con il genere –...
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1 anno fa

La finta inclusione delle organizzazioni oggi

Oggi si fa un gran parlare dei temi di Diversity & Inclusion. Le organizzazioni hanno inserito nelle loro agende molti interventi che, teoricamente, mirano a migliorare l’inclusione all’interno dei team di lavoro,...
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