Diveristy & Inclusion

2 anni fa

Reverse mentoring

Il reverse mentoring è una relazione reciproca e non gerarchica in cui giovani impiegati fanno da mentor a manager senior in determinate aree, come il digital mindset, i nuovi trend...
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2 anni fa

La competizione “sana” è solo con noi stessi

Durante i percorsi di coaching nelle aziende mi capita spesso di ascoltare storie di persone che vivono nell’abitudine di paragonarsi agli altri. Di solito questa abitudine non è solo relativa al...
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2 anni fa

Feedback: correre una maratona senza aver fatto un solo giorno di allenamento

Recentemente, un cliente mi raccontava dello sforzo e dell'investimento fatti nella sua azienda per formalizzare la pratica del feedback nei processi di gestione delle performance. Hanno organizzato corsi, intrapreso azioni...
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3 anni fa

3 ragioni per cui il feedback è più dannoso che utile

Ultimamente in molte organizzazioni si è diffusa la cultura del feedback, che ha iniziato ad essere parte dei processi strutturati di sviluppo all’interno delle aziende.  Questo cela sicuramente un’intenzione positiva poiché...
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3 anni fa

La cultura del silenzio e le conversazioni parallele

In molti team ci capita di osservare come le persone siano abituate a tacere in situazioni in cui il proprio pensiero possa mettere in discussione il pensiero dominante o la...
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3 anni fa

L’ELEFANTE NELLA STANZA: l’importanza di parlare delle cose scomode.

Esiste una fortunata espressione in inglese per indicare quei temi che sono noti a tutti, ma di cui nessuno parla: the elphant in the room.  Nei gruppi di lavoro l’elefante nella stanza...
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3 anni fa

L’esperienza è sopravvalutata, la saggezza oggi è dei giovani. 

Nei contesti organizzativi si osserva come la seniority, l’anzianità lavorativa, e spesso anche quella fisica, determinino una maggiore competenza. La competenza, infatti, è spesso ancora associata all’esperienza: ho visto tante...
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3 anni fa

Effetto Cigno: l’invidia si ferma solo all’apparenza

di Irene Morrione Recentemente un mio cliente, AD di un’importante organizzazione multinazionale, mi raccontava di come nella sua vita fosse sempre stato oggetto delle invidie altrui.  Da sempre era stato considerato un...
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4 anni fa

Questo prato non è solo un prato: riscoprire il valore delle singole unicità

Il leader come esperto conoscitore delle proprietà di ogni singola erba di Irene Morrione Durante l’ultimo retreat di Into the Change sono stata colpita, in particolare, da un’esperienza che mi ha insegnato...
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4 anni fa

Come la sicurezza psicologica può favorire benessere, performance e innovazione nei team

di Irene Morrione Amy Edmondson è la docente e ricercatrice di Harvard a cui dobbiamo un fortunato quanto importante concetto, quello della sicurezza psicologica. La prima definizione di questo concetto risale al 1990...
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