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Team liquidi. Cinque suggerimenti per facilitare...

La liquidità può agevolare il lavoro dei team a distanza. Perché ciò sia possibile, sono necessari alcuni cambi di prospettiva.…

L’innovazione nasce dalla fiducia

Come sviluppare i 3 livelli di  fiducia all’interno delle organizzazioni per generare innovazione. Spesso, soprattutto negli interventi di Team Coaching, ci…

Be really smart: smart working non...

Il tema dello smart working implica una rivoluzione di pensiero prima che di azione. Occorre ripensare il lavoro in modo…

Wave: l’approccio trasformazionale al cambiamento nelle...

Recentemente abbiamo ricevuto una richiesta di digital assessment da parte di una multinazionale energetica. L’organizzazione in questione si sta evolvendo tecnologicamente, ad…

Digital Mindset. Un cambiamento sempre più...

Nelle organizzazioni il digital mindset può essere un forte motore di sviluppo e crescita economica e di miglioramento del clima…

Coaching4Change. Il modello innovativo di coaching...

Un percorso sistemico e strutturato può aiutare manager e collaboratori a migliorarsi nel cambiamento. I leader delle organizzazioni stanno affrontando…

The Superhero Assessment

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Dall’avere tutte le risposte al trovare...

Porsi le domande giuste è cruciale per il leader in uno scenario caratterizzato da fluidità e incertezza. Siamo abituati, ed…

Serendipity based leadership

Un approccio differente al management e alla leadership oggi deve includere anche la serendipità, Cos’è e come applicarla? Secondo  modelli  tradizionali di management,…

L’erba “Voglio” cresce solo nel giardino...

Come utilizzare la propria volontà per fare scelte e azioni congrue anche quando il contesto è totalmente incongruo. Oggi, se…