Wave

Affiancamento consulenziale per la gestione del cambiamento

Wave è un affiancamento consulenziale nella gestione del cambiamento. E’ adatto ad organizzazioni che stanno affrontando:

  • Cambiamenti organizzativi (ad esempio merging, delocalizzazioni, acquisizioni etc)
  • Cambiamenti culturali (ad esempio introduzione di un nuovo modello di leadership)
  • Cambiamenti di processo (ad esempio introduzione programmi di Customer Centricity o Cost Reduction)
  • Cambiamenti tecnologici (ad esempio introduzione di nuove piattaforme sw/device)

Il processo è strutturato secondo il principio dell’onda, secondo cui un cambiamento ne genera un altro, come avviene con le onde del mare.

WAVE integra 3 metodologie:

  • Il crowdsourcing virtuale per facilitare l’ascolto e il monitoraggio del sentiment
  • Il coaching per favorire il cambiamento culturale/di mindset e di competenze
  • Strumenti Lean / Agile per accelerare il cambiamento operativo / di processo

Destinatari

Wave si rivolge a tre cluster di destinatari

  • leadership team
  • influencer (persone che per numero e qualità di relazioni hanno una maggiore influenza all’interno dell’organizzazione
  • tutta l’organizzazione o funzioni  maggiormente impattate dal cambiamento

Durata

Wave è un processo modulare la cui durata può variare dai 3 ai 6 mesi

Fasi

VISIONING: Allineamento sulla visione del cambiamento e definizione degli obiettivi.

READINESS: Verifica della readiness e del sentiment rispetto alla visione e individuazione degli influencer per i change teams.

ACTIVATION: Attivazione e empowerment dei change teams

COMMUNICATION: Condivisione della visione e della Road Map con l’organizzazione.

TRANSFORMATION: Implementazione della Road Map (cultura / processo / competenze / tecnologie).

CHECK-IN: Monitoraggio della implementazione ed  identificazione di eventuali azioni correttive

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