Approccio strenght base per alti potenziali
Il development center è costruito secondo un approccio strengths based con una metodologia orientata al coaching. Il filo conduttore è la metafora dei supereroi e dei superpoteri come analogia per il potenziale individuale.
Destinatari
Alti potenziali in qualsiasi funzione aziendale
Durata
Da 1gg e 1/2 a 2 gg e 1/2
Struttura e fasi
- Analisi e declinazione delle competenze. Attraverso interviste e focus group vengono individuate e declinate le competenze che saranno oggetto di DC.
- Piano di comunicazione. Definizione di un piano di comunicazione dell’intervento e affiancamento nella stesura di testi.
- Superhero kick off. Nel kick off viene validato e condiviso il modello di competenze con i partecipanti stessi e viene lanciata, attraverso attività esperienziali, la metafora dei supereroi. Ogni partecipante definisce un proprio supereroe di ruoli e un proprio obiettivo di sviluppo individuale.
- Live development center. Prove osservate di gruppo e individuali costruite ad hoc in base al modello di competenze per far emergere i “superpoteri” nascosti.
- Prove online. Questionari di autovalutazione, prove biografiche o autobiografiche costruite ad hoc in base al modello di competenze.
- 360 picture (eventuale). Raccolta di feedback sul modello di competenze agito da parte dei partecipanti.
- One to one Coaching session. Restituzione dei risultati e definizione di un piano di sviluppo individuale.
- Training perspectives (eventuale)
- Restituzione al management/HR. Condivisione con il management e/o gli HR dei profili individuali