Superhero Development Center

Approccio strenght base per alti potenziali

Il development center è costruito secondo un approccio strengths based con una metodologia orientata al coaching. Il filo conduttore è la metafora dei supereroi e dei superpoteri come analogia per il potenziale individuale.

Destinatari

Alti potenziali in qualsiasi funzione aziendale

Durata

Da 1gg e 1/2 a 2 gg e 1/2

Struttura e fasi

  1. Analisi e declinazione delle competenze. Attraverso interviste e focus group vengono individuate e declinate le competenze che saranno oggetto di DC.
  • Piano di comunicazione. Definizione di un piano di comunicazione dell’intervento e affiancamento nella stesura di testi.
  • Superhero kick off. Nel kick off viene validato e condiviso il modello di competenze con i partecipanti stessi e viene lanciata, attraverso attività esperienziali, la metafora dei supereroi. Ogni partecipante definisce un proprio supereroe di ruoli e un proprio obiettivo di sviluppo individuale.
  • Live development center. Prove osservate di gruppo e individuali costruite ad hoc in base al modello di competenze per far emergere i “superpoteri” nascosti.
  • Prove online. Questionari di autovalutazione, prove biografiche o autobiografiche costruite ad hoc in base al modello di competenze.
  • 360 picture (eventuale). Raccolta di feedback sul modello di competenze agito da parte dei partecipanti.
  • One to one Coaching session. Restituzione dei risultati e definizione di un piano di sviluppo individuale.
  • Training perspectives (eventuale)
  • Restituzione al management/HR. Condivisione con il management e/o gli HR dei profili individuali

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