Personal Development

8 mesi fa

Ogni feedback è una dichiarazione d’amore (o di potere)

Nel suo celebre articolo su Harvard Business Review, Marcus Buckingham ha affermato che “il feedback spesso danneggia le performance anziché migliorarle”. Perché? Perché molte volte non parliamo del comportamento dell’altro,...
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1 anno fa

Dallo smart working alla smart culture.

Il 2025 potrebbe essere ricordato come l’anno in cui il lavoro ha fatto un balzo evolutivo: flessibilità oraria, settimana corta, organizzazioni che si ripensano come ecosistemi agili. Ma attenzione: non basta...
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1 anno fa

Le ore molli del lavoro: Dalí e il tempo che si scioglie tra vita e azienda

C’è un’immagine che, più di ogni altra, ha saputo catturare l’angoscia e la bellezza del tempo contemporaneo: un paesaggio onirico, statico e insieme inquieto, in cui orologi flosci si piegano...
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1 anno fa

HR 2025: da gestori di risorse a custodi del senso

Il nuovo report Gallup è chiaro: solo il 23% delle persone nel mondo si sente davvero coinvolto nel proprio lavoro. Eppure, ogni CEO dice di volere engagement, motivazione, senso. Ogni...
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1 anno fa

Abitare lo spazio del non sapere: come la felicità (e il buon coaching) passa attraverso il lasciare andare

Ce lo insegna in maniera molto semplice Baricco in questo pezzo di video da Fazio, ma in realtà non ci suona nuovo se pensiamo a tutte le filosofie orientali, alle...
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1 anno fa

Il David e la capacità di liberare la forma nel marmo

#illavorovistodaaltrove Michelangelo disse: “Ho visto un angelo nel marmo e ho scolpito fino a liberarlo.” La sua missione era rimuovere tutto ciò che non era essenziale. Questo approccio ci invita a...
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1 anno fa

Smettere di etichettare, iniziare a immaginare: un invito agli HR e a tutti i Manager

Ogni sei o dodici mesi, il rituale si ripete: arriva il tempo delle valutazioni. Le persone vengono passate al setaccio di scale numeriche, etichette colorate, griglie comportamentali. “Meets expectations”. “Exceeds...
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1 anno fa

Nella vasca degli squali anche gli squali muoiono: ecco perché vincere da soli non conviene

Nel mondo del business, spesso si pensa che la strategia vincente sia massimizzare il proprio vantaggio, competere, ottenere il massimo per sé. Ma la teoria dei giochi, elaborata da John...
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1 anno fa

Follemente: siamo tutti affollati dentro…anche al lavoro

Follemente: siamo tutti affollati dentro...anche al lavoro Nel film Follemente, l’ultimo di Paolo Genovese, i due personaggi non sono mai soli. Dietro ogni parola, gesto o esitazione ci sono le voci...
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1 anno fa

Nuovo anno: basta obiettivi, impariamo a lasciar accadere

Il nuovo anno è alle porte e, come sempre, ci sentiamo spinti a riempire il “foglio bianco” con liste di obiettivi ambiziosi: perdere peso, ottenere quella promozione, iniziare una nuova...
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