Accademia per lo sviluppo degli alti potenziali
Si tratta di un’accademia interna rivolta agli alti potenziali con i seguenti obiettivi:
- Creare un processo coordinato tra selezione e sviluppo delle risorse umane per reclutare e trattenere i migliori talenti presenti sul mercato rispetto alle esigenze dello sviluppo organizzativo;
- Accompagnare le persone nel loro sviluppo di carriera velocizzando i passaggi di ruolo in allineamento con la crescita dell’azienda (nuove aperture, evoluzioni aziendali, ecc);
- Sviluppare senso di identità e “attaccamento alla maglia” nei dipendenti ad alto potenziale e nei neoassunti inserendoli in un percorso di «induction» che trasferisca i valori e la cultura aziendale
L’ACCADEMY è costruita secondo un meccanismo di GIOCO simile a quello del gioco dell’oca, che prevede sfide, imprevisti e tappe da superare
Destinatari
- Alti potenziali
- Neoassunti in posizione chiave
Durata
Durata variabile dai 12 ai 24 mesi
Struttura e fasi
L’Accademy della durata variabile dai 12 ai 24 mesi prevede le seguenti attività
Attività preliminari:
- Personalizzazione dell’accademy e del tabellone di gioco
- Formazione dei mentor interni
- Train the trainer formatori interni
- Definizione delle competenze da sviluppare e del piano didattivo
- Definizione del piano di comunicazione del progetto
- Kick off di progetto
Selezione dei partecipanti:
- Superhero Development center per individuare i partecipanti
Attività on going:
- Sessioni mensili di mentoring interno (una volta al mese)
- Valutazioni 360 e colloqui individuali (ogni sei mesi)
- Lezione interna (materie tecniche)
- Lezione esterna (materie soft)
- Project work individuale o di gruppo (ogni tre mesi)