Talent Accademy Game

Accademia per lo sviluppo degli alti potenziali

Si tratta di un’accademia interna rivolta agli alti potenziali con i seguenti obiettivi:

  • Creare un processo coordinato tra selezione e sviluppo delle risorse umane per reclutare e trattenere i migliori talenti presenti sul mercato rispetto alle esigenze dello sviluppo organizzativo;
  • Accompagnare le persone nel loro sviluppo di carriera velocizzando i passaggi di ruolo in allineamento con la crescita dell’azienda (nuove aperture, evoluzioni aziendali, ecc);
  • Sviluppare senso di identità e “attaccamento alla maglia” nei dipendenti ad alto potenziale e nei neoassunti inserendoli in un percorso di «induction» che trasferisca i valori e la cultura aziendale

L’ACCADEMY è costruita secondo un meccanismo di GIOCO simile a quello del gioco dell’oca, che prevede sfide, imprevisti e tappe da superare

Destinatari

  • Alti potenziali
  • Neoassunti in posizione chiave

Durata

Durata variabile dai 12 ai 24 mesi 

Struttura e fasi

L’Accademy della durata variabile dai 12 ai 24 mesi prevede le seguenti attività

Attività preliminari:

  • Personalizzazione dell’accademy e del tabellone di gioco
  • Formazione dei mentor interni
  • Train the trainer formatori interni
  • Definizione delle competenze da sviluppare e del piano didattivo
  • Definizione del piano di comunicazione del progetto
  • Kick off di progetto

Selezione dei partecipanti:

  • Superhero Development center per individuare i partecipanti

Attività on going:

  • Sessioni mensili di mentoring interno (una volta al mese)
  • Valutazioni 360 e colloqui individuali (ogni sei mesi)
  • Lezione interna (materie tecniche)
  • Lezione esterna (materie soft)
  • Project work individuale o di gruppo (ogni tre mesi)