WaweU integra strumenti di ascolto in crowdsourcing, group coaching, storytelling visivo, design thinking e agile per supportare le organizzazioni nei processi di trasformazione.

Il metodo segue un processo a U, in cui da un lato le persone vengono ascoltate e coinvolte in maniera bottom-up, dall’altro i leader sviluppano leadership ecosistemica per anticipare e guidare la trasformazione organizzativa.

Alternando momenti di ascolto diffuso della popolazione e co-creazione della roadmap di cambiamento, WaweU consente di far emergere best practice, superare resistenze e costruire una nuova identità organizzativa condivisa.

Per l’Organizzazione

• Engagement diffuso grazie a processi bottom-up e storytelling dal basso.
• Riduzione delle distanze tra management/base e centro/territorio.
• Impatto positivo su stakeholder e sostenibilità.

Per i Team

• Sviluppo della leadership ecosistemica.
• Creazione di una community della trasformazione per diffondere buone pratiche.

Per gli Individui

• Shift di mindset e co-costruzione dell’identità.
• Maggiore empowerment ed engagement.
• Allineamento tra individuo e nuova vision.