Il percorso inizia con l’assessment di Amy Edmondson, che misura la sicurezza psicologica del team e definisce una baseline.

Con un approccio esperienziale, ovvero venendo coinvolti in uno sport di squadra, i partecipanti vivono l’importanza di fiducia e collaborazione per un ambiente inclusivo. Sport di squadra come pallavolo, basket e rugby sono il fulcro: il successo nasce da fiducia reciproca, supporto e libertà di sperimentare nel corpo.

Attraverso vere e proprie partite, i partecipanti imparano a esprimersi senza paura, correre rischi e contribuire autenticamente. Il percorso si chiude con strumenti pratici per migliorare la comunicazione, superare barriere all’inclusione e creare un piano d’azione per integrare la sicurezza psicologica sul lavoro.

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Per l’organizzazione

• Promozione di una cultura inclusiva basata su fiducia e rispetto reciproco.
• Aumento dell’engagement e della motivazione dei dipendenti.
• Miglioramento della capacità di innovare, grazie alla valorizzazione della diversità di pensiero.

Per i team

• Maggiore coesione e fiducia reciproca, migliorando le performance collettive.
• Capacità di affrontare sfide e innovare valorizzando ogni contributo.

Per i partecipanti

• Consapevolezza del legame tra inclusione e sicurezza psicologica e del proprio ruolo nella loro promozione.
• Miglioramento delle competenze relazionali, come empatia, ascolto attivo e gestione dei conflitti.