Il programma combina sessioni individuali, attività di gruppo e momenti ispirazionali, supportando la crescita personale e professionale dei partecipanti. Cinque metafore fondamentali guidano il processo di trasformazione:

• Fotografia: per contattare e valorizzare le vulnerabilità
• Improvvisazione teatrale: per gestire l’errore come innovazione
• Arrampicata: per sviluppare fiducia in se stessi, negli altri e nel sistema
• Jazz: per sviluppare servant leadership e coach abilities
• Aikido: per trasformare i conflitti in costruzione creativa della relazione

Il percorso si conclude con una fase di restituzione e celebrazione, durante la quale si condividono i risultati e le visioni emergenti, creando una solida base per azioni future e un cambiamento sostenibile sia a livello individuale che organizzativo.

Per l’organizzazione

• Individuazione di alti potenziali per eventuali avanzamenti
• Diffusione di un nuovo modello di leadership per abitare la complessità contemporanea
• Generazione di nuove visioni e pratiche per affrontare il cambiamento culturale e organizzativo

Per l’individuo

• Rafforzamento delle 5 competenze chiave per sviluppare uno stile di leadership vincente nel guidare il cambiamento
• Maggiore consapevolezza del proprio ruolo come leader sistemico e promotore del cambiamento
• Sviluppo di strumenti concreti per affrontare le transizioni organizzative