servizio

DIscoverland Game™

Destinatari

  • Organizzazioni che vogliono promuovere una cultura inclusiva in modo originale e interattivo.
  • Team aziendali interessati a vivere un’esperienza che stimola riflessioni profonde e migliora la coesione.
  • Manager e leader che desiderano rafforzare la loro capacità di guidare team diversificati in modo inclusivo e consapevole.

DIscoverland Game è un’esperienza interattiva unica, progettata per esplorare il tema dell’inclusione in modo innovativo e coinvolgente. A differenza degli approcci tradizionali, che si concentrano su regole normative – cosa si deve o non si deve fare o dire – il gioco invita i partecipanti a vivere l’inclusione attraverso la scoperta e la meraviglia, risvegliando la curiosità e il senso di esplorazione tipici del bambino.

Metodologia

DIscoverland è un social board-game da giocare dal vivo e/o online. È stato progettato utilizzando la tecnica del design thinking, coinvolgendo esperti di diversità e inclusione per garantire un’esperienza significativa e trasformativa. Il processo di sviluppo del gioco si è basato su fasi iterative di ricerca, progettazione e testing, con particolare attenzione a rendere l’esperienza interattiva e personalizzabile.

Il gioco si sviluppa attraverso una serie di sfide su 3 livelli:

  1. L’IO, ovvero il mio bagaglio di unicità.
  2. L’ALTRO, ovvero cosa posso prendere dal bagaglio di diversità dell’altro e cosa posso dare.
  3. IL NOI, ovvero come possiamo costruire il nostro luogo armonioso di tutte le unicità.

Le prove inoltre sono costruite secondo un modello teorico proprietario di Into The Change che vede l’inclusione passare attraverso 4 direttrici: l’inclusione dell’ombra, l’intimità, l’empatia e il potenziale.

 

Risultati

Per i partecipanti:

  • Sviluppo di una nuova consapevolezza sull’inclusione, vissuta come un’esperienza personale e collettiva.
  • Superamento di stereotipi e pregiudizi attraverso un approccio creativo e non normativo.
  • Miglioramento delle competenze relazionali, come empatia, ascolto attivo e apertura al confronto.

Per i team:

  • Maggiore coesione e fiducia reciproca, rafforzando il senso di appartenenza e collaborazione.
  • Creazione di un linguaggio comune per affrontare i temi legati alla diversità in modo costruttivo.

Per l’organizzazione:

  • Promozione di una cultura inclusiva attraverso un approccio innovativo e coinvolgente.
  • Valorizzazione della diversità come leva strategica per la creatività e l’innovazione.
  • Posizionamento come azienda all’avanguardia nei temi di D&I, grazie all’adozione di strumenti innovativi come il DIscoverland Game.

 

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